2025年10月中秋佳节前夕，永冠集团台中厂积极推动多元、平等与共融（DEI）政策，邀请全体同仁共同感受节日氛围，包含来自泰国、马来西亚及印度尼西亚等国籍的外籍同仁亦一同参与，共享节庆温馨。藉由体恤关怀与节庆参与，进一步强化企业多元共融文化。集团公司深信，包容多元是企业永续发展的核心关键。除了提供语言支持、文化适应辅导及跨文化沟通训练，积极协助外籍员工提升异地适应力外，亦于华人文化中象征团圆与思念的重要节日，邀请全体员工一同分享节庆喜悦。

       在人权与职场平等层面，永冠集团制定明确的反歧视政策与申诉机制，落实公平薪酬、合理工时，并尊重员工多元背景。此等措施有效提升外籍员工的工作满意度与归属感，促使不同文化背景的员工能在和谐共融的环境中发挥最大潜能。中秋节活动不仅是对外籍同仁表达尊重与关怀的具体行动，更让他们在远离家乡的异地，也能感受到如家般的温暖；同时，集团公司透过完善的安全卫生管理机制，强化保障每位员工的身心健康。

       人是企业最宝贵的资产，因此在推动无差别待遇政策的同时，永冠集团亦高度重视员工的身心健康与职涯发展，协助员工在工作与生活中取得平衡，实现自我价值。集团公司同时注重团队间的理解与沟通，促进多元背景员工的合作与成长，并以推动DEI作为持续学习与改进的依据。透过深化联合国永续发展目标（SDGs）中体面工作与经济成长（SDG 8）、减少不平等（SDG 10）及强化伙伴关系（SDG 17）的理念，致力于形成包容且安全的企业文化，让每位员工都能安心工作、快乐生活。