为搭建管理层与新员工沟通桥梁，倾听真实诉求，江苏钢锐精密机械有限公司于2025年第一季度组织2次新员工座谈会。公司强调，员工是企业发展的基石，需以“沟通有温度、办事有速度、反馈有准度”为原则，提升员工获得感与归属感。座谈会上，新员工们积极发言，提出了诸多关切问题。以下为部分共性专题及对应解决方案：

1、劳保用品不足：
问题：大件合模A班、造型60T/20T等岗位口罩、手套短缺。
行动：按EHS标准发放，用毕可向班长申请；新员工劳保用品不足时由班长说明使用要求。
2、宿舍热水供应：
问题：2F宿舍20:00后热水器跳闸。
行动：报修检视故障问题并建议员工可至三楼接热水使用。
3、洗衣机故障：
行动：3月25日完成一厂3F洗衣机更换，要求员工爱护设备。
4、浴室吸烟与隐私：
行动：张贴“禁止吸烟，举报有奖”公告；4月10日前增设特殊需求员工专用淋浴间。
5、更衣柜不足：
行动：4月10日前新增一厂男浴室36个更衣柜。
6、安全帽存放：
行动：清除休息室无用设备，增设墙上排钩。
7、工作流程不熟悉：
行动：增加早会与培训会议宣导，明确流程与设备操作。
8、工作服发放：
行动：新进人员第二套工作服发放时间由7天缩短至3天内。
9、夜宵与晚餐调整：
行动：根据季节调整夜宵种类（如增加粥、馒头）；与餐饮服务商沟通提升周末晚餐质量。
10、马桶维修：
行动：员工可通过宿舍管理群报修，总务课当日完成。
11、小堆车/刀具车不足：
行动：翻新小堆车并喷编号，由属地操作员监管；用固定刀架替换刀具车流转。
12、工具归位问题：
行动：共用工具使用前报备当班干部，干部日常走动管理时确认归位。
后续承诺：
       钢锐工会将携手相关部门持续优化员工体验，及时反馈进展。感谢全体员工的信任，我们将以维护员工利益为出发点，助力企业高效发展，打造舒心工作环境。