面對氣候變遷所帶來的高度不確定性與風險挑戰，企業營運已不再侷限於傳統的風險管理思維，而需進一步建構具韌性的應變體系，以強化對突發災害事件的反應能力。永冠-台中廠近日（2025年8月1日）與內政部消防署攜手合作，啟動系列災害應變強化計畫，聚焦於多重複合災害模擬應變演練及第一線人員專業急救技能培訓；其中，包含危險物質辨識與控管機制建構，進一步提升組織整體風險治理與災害恢復的韌性。

       隨著極端氣候事件日益頻繁，加上地理構造因素如斷層錯動與地震頻繁活動，導致自然災害呈現「高頻率、複合型、難預測」等特性。尤其在都市開發密度高、人員密集的營運場域中，更可能因單一事故觸發連鎖風險（Cascading Risks），進一步擴大損害範圍。因此，企業需由內而外系統性建構災害預防、應變、復原之全生命週期管理架構。

       永冠集團透過此次合作計畫由消防署專業師資為公司進行內部訓練，內容涵蓋災害預警機制及通報應變流程設計、火災、地震、爆炸等災種模擬與情境應變演練；黃金救援時間內（災後60分鐘）快速決策與行動以及危險物質辨識；及化學品管理與初級防護等。本次培訓不僅提升員工面對緊急事故的應對能力，也強化了橫向跨部門協作與災難現場資源統整能力，符合國際上倡議的全組織動員應變策略。此外，也針對高風險場域與工作站進行場勘與風險分析，從災前風險評估、事中應變、事後恢復三階段著手，推動全方位韌性管理。並對標於職業安全衛生管理系統與GRI 403職業健康與安全指標，透過系統性管理降低工安事故發生率，並將災害應變訓練納入職場安全文化建構中；佐以GRI 102治理架構指標與SDGs3健康與福祉、SDGs11永續城市與社區；致力打造具備防災意識與自救能力的組織文化。

       永冠集團亦重視被幫助者與救援者同等重要的救災倫理，協助員工在災害發生時具備自我保護及協助他人的行動能力，實踐災害韌性之社會責任，並透過模擬演練與知識傳遞，建構企業內部災害應對知識鏈，為未來可能面臨的極端挑戰做好準備。

       集團公司將持續推動跨部門災害演練與教育訓練常態化，並深化與公部門的合作，以期達成企業營運不中斷、員工安全有保障、社區風險可控管的目標，朝向更具韌性與永續的未來前進。