2025年10月中秋佳節前夕，永冠集團台中廠積極推動多元、平等與共融（DEI）政策，邀請全體同仁共同感受節日氛圍，包含來自泰國、馬來西亞及印尼等國籍的外籍同仁亦一同參與，共享節慶溫馨。藉由體恤關懷與節慶參與，進一步強化企業多元共融文化。集團公司深信，包容多元是企業永續發展的核心關鍵。除了提供語言支援、文化適應輔導及跨文化溝通訓練，積極協助外籍員工提升異地適應力外，亦於華人文化中象徵團圓與思念的重要節日，邀請全體員工一同分享節慶喜悅。

       在人權與職場平等層面，永冠集團制定明確的反歧視政策與申訴機制，落實公平薪酬、合理工時，並尊重員工多元背景。此等措施有效提升外籍員工的工作滿意度與歸屬感，促使不同文化背景的員工能在和諧共融的環境中發揮最大潛能。中秋節活動不僅是對外籍同仁表達尊重與關懷的具體行動，更讓他們在遠離家鄉的異地，也能感受到如家般的溫暖；同時，集團公司透過完善的安全衛生管理機制，強化保障每位員工的身心健康。

       人是企業最寶貴的資產，因此在推動無差別待遇政策的同時，永冠集團亦高度重視員工的身心健康與職涯發展，協助員工在工作與生活中取得平衡，實現自我價值。集團公司同時注重團隊間的理解與溝通，促進多元背景員工的合作與成長，並以推動DEI作為持續學習與改進的依據。透過深化聯合國永續發展目標（SDGs）中體面工作與經濟成長（SDG 8）、減少不平等（SDG 10）及強化夥伴關係（SDG 17）的理念，致力於形成包容且安全的企業文化，讓每位員工都能安心工作、快樂生活。