為搭建管理層與新員工溝通橋樑，傾聽真實訴求，江蘇鋼銳精密機械有限公司於2025年第一季度組織2次新員工座談會。公司強調，員工是企業發展的基石，需以“溝通有溫度、辦事有速度、回饋有准度”為原則，提升員工獲得感與歸屬感。座談會上，新員工們積極發言，提出了諸多關切問題。以下為部分共性專題及對應解決方案：
1、勞保用品不足：
問題：大件合模A班、造型60T/20T等崗位口罩、手套短缺。
行動：按EHS標準發放，用畢可向班長申請；新員工勞保用品不足時由班長說明使用要求。
2、宿舍熱水供應：
問題：2F宿舍20:00後熱水器跳閘。
行動：報修檢視故障問題並建議員工可至三樓接熱水使用。
3、洗衣機故障：
行動：3月25日完成一廠3F洗衣機更換，要求員工愛護設備。
4、浴室吸煙與隱私：
行動：張貼“禁止吸煙，舉報有獎”公告；4月10日前增設特殊需求員工專用淋浴間。
5、更衣櫃不足：
行動：4月10日前新增一廠男浴室36個更衣櫃。
6、安全帽存放：
行動：清除休息室無用設備，增設牆上排鉤。
7、工作流程不熟悉：
行動：增加早會與培訓會議宣導，明確流程與設備操作。
8、工作服發放：
行動：新進人員第二套工作服發放時間由7天縮短至3天內。
9、夜宵與晚餐調整：
行動：根據季節調整夜宵種類（如增加粥、饅頭）；與餐飲服務商溝通提升週末晚餐品質。
10、馬桶維修：
行動：員工可通過宿舍管理群報修，總務課當日完成。
11、小堆車/刀具車不足：
行動：翻新小堆車並噴編號，由屬地操作員監管；用固定刀架替換刀具車流轉。
12、工具歸位問題：
行動：共用工具使用前報備當班幹部，幹部日常走動管理時確認歸位。
後續承諾：
       鋼銳工會將攜手相關部門持續優化員工體驗，及時回饋進展。感謝全體員工的信任，我們將以維護員工利益為出發點，助力企業高效發展，打造舒心工作環境。